Minnelijk akkoord buiten gerechtelijke reorganisatie

De laatste preventieve ingreep is het afsluiten van een zogenaamd “minnelijk akkoord buiten gerechtelijke reorganisatie”.

De onderneming in moeilijkheden kan aan een of meer van zijn schuldeisers een minnelijk akkoord voorstellen met het oog op de reorganisatie van het geheel of een gedeelte van zijn activa of van zijn activiteiten.

De partijen bepalen vrij de inhoud van dit akkoord, dat de derden niet bindt.

Let op : de werknemers of hun vertegenwoordigers moeten worden geraadpleegd en ingelicht worden op grond van de bestaande wettelijke of conventionele bepalingen. De nodige professionele juridische bijstand door onze experten is dan ook zeer aangewezen.

Als extra kan zelfs aan de voorzitter van de ondernemingsrechtbank verzocht worden om het minnelijk akkoord te “homologeren”, en in voorkomend geval, er een uitvoerend karakter aan verlenen voor alle of een deel van de erin vermelde schuldvorderingen. Deze beslissing wordt niet bekend gemaakt en er wordt geen kennis van gegeven. De voorzitter van de ondernemingsrechtbank kan zelfs  op verzoek van de onderneming in moeilijkheden een herstructureringsdeskundige aanstellen teneinde de uitvoering van het minnelijk akkoord te vergemakkelijken.

Dergelijke minnelijke akkoorden buiten gerechtelijke reorganisatie hebben tevens een aantal duidelijke voordelen voor de schuldeisers mocht de onderneming in moeilijkheden later alsnog failliet verklaard worden.